Premiile pentru angajații din sectorul bugetar ar putea deveni o excepție, nu o regulă. În Republica Moldova se schimbă însuși principiul de acordare a premiilor de eficiență, iar schimbarea ar putea lăsa fără bani o mare parte dintre bugetari.
Potrivit ministrului Muncii, Natalia Plugaru, premiul nu ar mai trebui perceput ca o parte practic garantată a salariului. El ar urma să fie plătit doar angajaților care au obținut rezultate deosebite.
Estimarea ministrului este dură: după modificarea sistemului, 90–99% dintre angajații din sectorul bugetar ar putea să nu mai primească acest premiu.
La origine, premiul de eficiență trebuia să fie un instrument de motivare: lucrezi peste standardul stabilit — primești mai mult. Problema devine însă sensibilă tocmai în sectorul bugetar, unde salariile, în multe categorii de angajați, rămân comparativ scăzute.
A doua întrebare este cea a criteriilor. Ce anume va fi considerat „rezultat deosebit”? Pentru un funcționar se pot stabili KPI. Dar cum măsori la fel de obiectiv eficiența unui profesor, a unei asistente medicale, a unui lucrător social, a unei bibliotecare sau a unui angajat al unei instituții de cultură?
More Read
Dacă criteriile vor fi vagi, sistemul riscă să genereze o altă problemă: premiul ar putea deveni un instrument a cărui distribuire depinde în mare măsură de decizia șefului direct.
Există și un aspect financiar. Dacă într-adevăr 90–99% dintre bugetari nu vor mai primi premii, nu este vorba despre o simplă ajustare a sistemului de stimulare, ci despre o potențială schimbare vizibilă a veniturilor unui număr mare de angajați din sectorul de stat.
Prin urmare, întrebarea principală nu este doar cine va mai primi premii. Întrebarea principală este ce se va întâmpla cu banii care anterior mergeau spre aceste plăți: vor rămâne în fondul de salarizare și vor merge spre majorarea salariilor de bază sau vor deveni, de fapt, o economie la buget?
