O nouă dezvăluire a proiectului Cutia Neagră PLUS de la TV8 scoate la iveală cum a fost remunerat managementul Poștei Moldovei. Întreprinderea de stat, care în ultimii ani a fost constant scutită de defalcările la bugetul de stat din profitul obținut, a cheltuit bani în dreapta și în stânga pentru motivarea angajaților, dar mai ales pentru directorul și vicedirectorul companiei.
Potrivit investigației, bonusurile pentru performanță au crescut chiar și atunci când compania a avut rezultate financiare modeste. Pe lângă sporurile salariale și primele acordate cu ocazia sărbătorilor naționale, religioase și profesionale, vicedirectorul companiei a primit și ajutoare materiale în valoare de 50 la sută din salariu.
Poșta Moldovei este condusă din iulie 2023 de Violeta Cojocaru, care a asigurat interimatul funcției de administrator până în septembrie 2025, când a fost numită director în urma unui concurs organizat de Agenția Proprietății Publice (APP). Ea a lucrat în ultimii ani cot la cot cu ex-directorul APP, Roman Cojuhari. Astfel, în septembrie 2021, când Roman Cojuhari a fost numit director interimar la Poșta Moldovei, o lună mai târziu a angajat-o pe Violeta Cojocaru în calitate de vicedirector al întreprinderii de stat. În iulie 2023, când Roman Cojuhari a trecut la șefia APP, adjuncta sa de la Poșta Moldovei a rămas să conducă întreprinderea — deținând interimatul timp de doi ani, în pofida normelor legale ce stipulează că un interimat nu poate dura mai mult de un an.
În aprilie 2025, salariul de funcție al Violetei Cojocaru a fost majorat până la 38.400 de lei. Potrivit actelor consultate de Cutia Neagră, APP a stabilit în contractul ei de muncă, semnat în august 2025, și achitarea unui spor lunar pentru intensitatea muncii de 50% din salariu. Întreprinderea a precizat însă că, în 2025, directoarea a încasat în total doar 73.000 de lei ca spor pentru complexitatea muncii, circa 16% din suma primită din salarii; de asemenea, sporul nu a fost unul fix, ci a variat lunar de la 3.000 până la aproape 9.000 de lei.
De când administrează Poșta Moldovei, Violeta Cojocaru a primit în fiecare an prime de Ziua Mondială a Poștei, sărbătorită pe 9 octombrie. Cea mai mare primă i-a fost acordată în 2023 — 66.440 de lei, adică două salarii de funcție pe care le avea atunci. În anii următori, a primit câte un salariu de funcție de ziua profesională, dar și prime cu ocazia sărbătorilor de iarnă, celor pascale și de Ziua Independenței Republicii Moldova.
More Read
Chiar dacă în contract sunt prevăzute și prime trimestriale pentru performanțe manageriale, Violeta Cojocaru nu a beneficiat de ele. A încasat însă recompense din profitul companiei. În 2023, când Poșta Moldovei a înregistrat un profit de 23,9 milioane de lei, Consiliul de Administrație a decis să acorde directorului recompense în sumă de 88.600 de lei, iar Violeta Cojocaru a încasat peste 49.000 de lei. În urma profitului net de 52,8 milioane de lei din 2024, Consiliul de Administrație a decis să-i achite, în iulie 2025, o recompensă din profit în mărime de 5 salarii — peste 166.000 de lei.
Vicedirectorul companiei, Ion Garștea, este remunerat lunar cu zeci de mii de lei și ocupă funcția din septembrie 2023. Potrivit actelor consultate de Cutia Neagră, la numire avea un salariu de funcție de 29.000 de lei, majorat din iulie 2025 până la 34.500 de lei. Din ianuarie 2024 până în august curent, el a încasat de 9 ori sporuri pentru complexitatea muncii, în sumă de peste 62.000 de lei, plus 4 prime de sărbători (între 3.000 și 10.000 de lei) și 3 ajutoare materiale, de fiecare dată în mărime de 50% din salariu. Spre deosebire de Violeta Cojocaru, adjunctul său a primit și prime trimestriale pentru rezultate financiare bune.
Un control al Inspecției Financiare a stabilit că la Poșta Moldovei, în fiecare an, a crescut cuantumul premiilor acordate angajaților: de la 2,8 milioane de lei în 2022 — circa 12% din fondul lunar de salarizare de 22,6 milioane de lei — la 11,8 milioane de lei în 2024, aproape jumătate din fondul lunar de salarizare.
More Read
În 2025, Poșta Moldovei a cheltuit peste 416 milioane de lei pentru remunerarea angajaților și plata contribuțiilor sociale — peste 76% din totalul cheltuielilor suportate de întreprinderea de stat. Chiar dacă a înregistrat venituri din activitate de aproape 600 de milioane de lei, la final de an compania a rămas cu un profit de numai 5,6 milioane de lei, de 10 ori mai puțin decât în 2024, când a fost de 52,8 milioane de lei. Conducerea motivează scăderea prin diminuarea veniturilor din trimiterile poștale de pe platformele internaționale și din distribuția edițiilor periodice, dar și prin creșterea cheltuielilor pentru salarii după majorarea salariului minim pe țară.
Directorul Poștei Moldovei, Violeta Cojocaru, a refuzat să ofere un interviu pe tema salarizării angajaților și să clarifice aspectele ce vizează primele de sărbători, bonusurile pentru performanță și ajutoarele materiale încasate de managementul întreprinderii.
